关于公司调岗降薪的合法性，这确实是一个需要细致分析的问题，因为它涉及到劳动合同的变更、劳动法的相关规定以及员工的合法权益。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法调岗降薪的情形

1. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益。
   • 举例：若因公司业务调整，您与公司就岗位调整和工资降低进行了充分协商，并签订了书面变更协议，那么这种调岗降薪就是合法有效的。

2. 基于法定情形：

   • 当员工不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位有权调整其岗位并相应调整薪酬。但公司需有充分证据证明员工不能胜任工作，并遵循法定程序。
   • 举例：若您因工作表现不佳，公司提供了培训机会但您仍未能达到岗位要求，公司有权根据规定调整您的岗位和薪资。

3. 企业生产经营需要且具有合理性：

   • 在企业生产经营发生重大变化时，如严重经营困难，企业有权根据实际情况对员工的工作岗位和工资进行适当调整。但调整需具有合理性，如与员工技能经验相关，降薪幅度合理等。

二、不合法调岗降薪的情形

1. 违反劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇，公司未经员工同意擅自调岗降薪，即构成违约行为。
   • 举例：若合同中明确约定您为财务会计岗位、月薪8000元，公司擅自调整则不合法。

2. 作为惩罚手段且不合理：

   • 公司不得以员工轻微工作失误为由进行过重处罚，如将核心岗位员工调至边缘岗位并大幅降低工资。这种处罚缺乏合理依据或与过错程度不相当，属于不合法行为。

3. 存在歧视或不公平对待：

   • 若公司在调岗降薪过程中存在对特定员工的歧视或不公平对待，如仅针对某一性别或年龄群体进行调整，或对不同员工采取不同标准，则属于违法行为。

三、员工的权利与救济途径

面对不合法的调岗降薪行为，您享有以下权利和救济途径：

1. 拒绝并要求恢复原状：您有权拒绝公司的非法调岗降薪要求，并要求公司按照原劳动合同履行。

2. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以证明公司的违法行为。

3. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的调岗降薪违法行为，寻求政府部门的帮助和支持。

4. 申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任或支付经济赔偿金等。

总结与建议：

公司调岗降薪的合法性需根据具体情况判断。在面对此类情况时，我建议您首先与公司进行沟通协商，表达您的诉求和关切。若协商无果，您应收集相关证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留好相关证据，以备不时之需。