公司以无岗位为由调岗降薪一般是不合法的，劳动者有权拒绝并采取措施维护自身权益。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。调岗降薪作为对劳动合同中工作内容和劳动报酬等关键条款的变更，必须经双方协商一致并以书面形式确定。未经劳动者同意，公司擅自调岗降薪违反了这一法律规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无故降低员工的工资，直接侵害了劳动者获取合法劳动报酬的权益。
二、涉及的法律权益
劳动报酬权益：工资是劳动者通过劳动获得的报酬，是其生活的重要经济来源。公司无故降低工资，无疑是对劳动者劳动报酬权益的侵害。
劳动条件和工作内容权益：工作岗位是劳动合同的重要组成部分，涉及到劳动者的工作内容、工作环境、职业发展等多方面权益。公司无故调整员工的工作岗位，可能会使员工面临不熟悉的工作环境、工作内容和工作要求，增加工作难度和压力，影响员工的职业发展。
三、特殊合法情形
尽管原则上公司无故调岗降薪不合法，但在以下特殊情况下，公司的调岗降薪行为可能是合法的，但“无岗位”通常不属于这些特殊情形：
员工不能胜任工作：如果员工在原工作岗位上不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况对其进行调岗降薪。但公司需要提供充分的证据证明员工不能胜任工作，如绩效考核记录、工作失误记录等。并且，调岗应当具有合理性，不能随意将员工调至与其能力完全不匹配的岗位。
公司经营困难或客观情况发生重大变化：当公司因生产经营需要或客观情况发生重大变化（如企业转产、重大技术革新或经营方式调整）导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整工作岗位和工资待遇。但这种情况下，公司同样需要与员工进行协商，并尽量采取合理的措施减少对员工权益的影响。并且，“无岗位”若仅是公司单方面说法，未经过合理协商和证明，通常不构成合法调岗降薪的理由。
四、劳动者应对措施
若劳动者遇到公司以无岗位为由调岗降薪的情况，可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求恢复原岗位和原工资待遇。在沟通过程中，可以要求公司出具书面调岗降薪通知，并明确拒绝调岗降薪的要求。
保留证据：收集并保留相关证据，如降职降薪通知、工作表现证明、劳动合同、工资单等，以便后续维权使用。这些证据将有助于证明公司的违法行为和劳动者的权益受损情况。
申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付因调岗降薪导致的工资差额等损失。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司的违法行为和自己的权益受损情况。
要求支付赔偿金：在符合法定情形下，若用人单位的调岗降薪行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金。这通常需要根据具体情况和法律规定来判断和计算赔偿金额。
总结来说，公司以无岗位为由调岗降薪一般是不合法的。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维护自身权益，通过与用人单位协商、保留证据、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循法定程序和协商一致原则进行人事调整，以避免承担不必要的法律责任。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。