公司调岗没降薪是否合法，需分情况判断：

1. 若调岗合法且合理，未降薪则合法

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司在调岗过程中，与员工进行了充分的沟通，并达成了调岗的共识，且调岗行为本身合理，不具有侮辱性、惩罚性，也不影响劳动者的基本劳动权益，那么即便不降薪，这种调岗行为也是合法的。
   • 举例来说，如果公司因为业务发展的需要，对某些岗位进行调整，而在此过程中保持了员工的薪资水平不变，且与员工进行了积极的沟通，确保员工能够接受新的工作岗位，并满足其基本生活需求，那么这种调岗行为就是完全合法、合规的。

2. 若调岗未经协商或不合理，未降薪也可能不合法

   • 如果公司未经劳动者同意擅自调岗，即便不降薪，也可能构成违法行为。特别是当调岗行为具有明显的侮辱性、惩罚性，或者调岗后工作环境、工作强度等与原岗位相比有极大变化，超出了一般劳动者可接受的范围时，这种调岗行为就侵犯了劳动者的合法权益。
   • 在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿。如果公司因此辞退劳动者，那么公司需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果公司提出调岗要求，应首先与公司进行充分的沟通，了解调岗的原因、目的以及新岗位的具体情况。如果认为调岗行为不合理或侵犯了自己的权益，可以拒绝调岗，并寻求法律帮助。
• 对于公司而言，在调岗时应遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分的沟通，并达成调岗的共识。同时，应确保调岗行为不违反相关法律法规的规定，不侵犯劳动者的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经劳动者同意擅自调岗，且调岗行为不合理或侵犯了劳动者的权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿。
• 如果公司因此辞退劳动者，且辞退行为被认定为违法，那么公司需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

总之，公司调岗没降薪是否合法，关键在于调岗是否基于双方协商一致以及是否合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。