公司调岗降薪且未给予赔偿，一般是不合法的，但具体需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司未经员工同意擅自调岗降薪的情况
法律性质：
- 公司未经员工同意擅自调岗降薪，属于变更劳动合同的主要内容，这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更应遵循自愿、协商一致原则，并采用书面形式的规定。
员工权利：
- 员工有权拒绝公司的调岗降薪决定，并要求公司按照原劳动合同履行。
- 若公司以此为由解除劳动合同，则构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
维权途径：
- 员工可先与公司协商，尝试解决问题。
- 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
- 员工还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供证据证明公司存在擅自调岗降薪的行为，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。
二、公司调岗降薪有合理理由且程序合法的情况
合理理由：
- 如员工不能胜任工作，且公司有充分证据证明这一点，如依据明确的考核制度和标准证明员工绩效考核不达标。
程序合法：
- 公司与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
- 在这种情况下，公司调岗降薪是合法的，无需支付赔偿金。
员工应对：
- 若员工不接受调岗降薪决定，可与公司进一步协商。
- 协商不成时，员工可考虑是否接受新岗位或选择离职。但需注意，若员工因不接受调岗而离职，公司通常无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的调岗降薪
- 存在某些特殊情况，如因公司生产经营需要而进行的调岗降薪，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，新岗位与原岗位工资待遇相当，不影响劳动合同目的实现。在这种情况下，调岗降薪也可能被视为合法，但同样需要遵循法定程序，并与员工进行充分协商。
四、建议与总结
- 对于员工：若遇到公司调岗降薪的情况，应首先了解自己的权利和公司的义务。若认为公司的行为违法或不合理，可先与公司协商解决。协商不成时，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
- 对于公司：应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，在调岗降薪前与员工进行充分协商，并确保调岗降薪的合理性和合法性。以避免因违法调岗降薪而引发的法律纠纷和赔偿责任。
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