公司无缘无故调岗但工资不降薪，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若调岗具有合理性和必要性，且未违反劳动合同约定：
- 在某些情况下，公司可能因生产经营需要、组织架构调整或员工个人发展等原因，对员工进行调岗。如果这种调岗是合理且必要的，比如从销售岗位调整到市场岗位，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面具有相关性，同时不违反劳动合同中关于岗位调整的约定，那么这种调岗行为可能是合法的。
- 在此情况下，即使工资未发生变化，员工也应积极适应新岗位，履行新的工作职责。当然，如果员工对调岗有异议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
若调岗缺乏合理性和必要性，或违反劳动合同约定：
- 如果公司调岗缺乏合理依据，比如仅因个人喜好或偏见对员工进行调岗，或者调岗后员工的工作内容、技能要求与原岗位相差甚远，导致员工无法胜任新工作，那么这种调岗行为可能是不合法的。
- 此外，如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，且未约定公司有权单方面调岗，那么公司未经员工同意擅自调岗也构成违约行为。
- 在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同，或者与公司协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
法律背景与建议：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同中的工作岗位条款。
- 员工应对措施：如果员工遇到公司无故调岗的情况，首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解调岗的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。如果协商无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，以证明公司调岗行为的违法性。然后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
可能产生的法律后果：
- 如果公司调岗行为被认定为违法，公司可能需要承担恢复原岗位、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
总之，公司无缘无故调岗但工资不降薪的行为是否合法，需根据具体情况进行判断。如果员工对此有异议或担忧，建议及时咨询专业律师（即我本人，尉忠律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。