公司忽然降薪调岗一般是不合法的。公司或用人单位无故对职员进行薪酬与职位调整，多属于不合法行为。雇员与单位应按劳动合同行使权利、履行义务，单位单方面降低或调整员工工资及职务，违背了双方协议，侵犯了雇员的合法权益。

具体分析

1. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议，应严格履行。若劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇，公司未经员工同意擅自调岗降薪，即构成违约行为。

2. 缺乏合理性或法定情形：

   • 除非存在法定情形（如员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任），或公司基于生产经营需要且调整具有合理性（如调整后岗位与员工技能经验相关，降薪幅度合理），否则单方面调岗降薪是不合法的。

3. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权拒绝公司的非法调岗降薪要求，并要求公司按照原劳动合同履行。若公司坚持执行，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

特殊合法情形

尽管原则上公司无故调岗降薪不合法，但在以下特殊情况下，公司的调岗降薪行为可能是合法的：

• 员工不能胜任工作：公司需提供充分证据证明员工不能胜任，如绩效考核记录、工作失误记录等。
• 公司经营困难或客观情况发生重大变化：公司需与员工进行协商，并尽量采取合理措施减少对员工权益的影响。

劳动者应对措施

若遇到公司无故调岗降薪的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求恢复原岗位或合理补偿。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据。
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司忽然降薪调岗一般是不合法的，劳动者有权拒绝并采取措施维护自身权益。若您遇到此类问题，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。