核心结论：公司突然调岗未降薪是否合法，需根据具体情况判断。若调岗具备合理性且与劳动者协商一致，则合法；若未经协商一致或调岗不具备合理性，则可能违法。
法律分析：
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
- 若公司未经劳动者同意单方面调岗，即使未降薪，也违反了协商一致的原则，可能构成违法调岗。
调岗的合理性：
- 调岗应当具备合理性，即调岗应基于生产经营的需要，且不应对劳动者的权益造成不利影响。例如，调岗后的工作环境、工作内容、工作时间等应与原岗位相当或更好。
- 若调岗不具备合理性，如将劳动者调至与其技能、经验不匹配的岗位，或调至偏远地区等，即使未降薪，也可能构成违法调岗。
劳动者的权利：
- 劳动者有权拒绝不合理的调岗要求。若公司因此解除或终止劳动合同，则可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议与行动：
与公司协商：
- 若劳动者对调岗有异议，应首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
收集证据：
- 在协商过程中，劳动者应收集相关证据，如调岗通知书、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿金或赔偿金。
示例说明：
- 合法调岗示例：公司因业务拓展需要，将劳动者从销售部门调至市场部门，且调岗后的工作内容、薪资待遇等均与原岗位相当或更好，且已与劳动者协商一致并签订书面变更协议。此种情况下，调岗合法。
- 违法调岗示例：公司未经劳动者同意，将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，且调岗后的工作环境、工作内容等均与原岗位相差甚远。此种情况下，调岗违法，劳动者有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。
总结与提醒：
公司突然调岗未降薪是否合法，需根据调岗的合理性以及是否与劳动者协商一致来判断。劳动者在面对不合理调岗时，应明确自己的权利，拒绝不合理的调岗要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。