员工拒绝外调降职降薪，在大多数情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同约定角度
- 若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及薪资标准，并且没有提及公司有权单方面调整这些内容，那么公司未经员工同意，擅自要求员工外调、降职降薪，就违反了劳动合同的约定。员工有权拒绝这样的安排，并且如果公司因此解除劳动合同，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。例如，小李与公司签订的劳动合同中明确约定工作地点为北京，岗位为销售主管，月薪1万元。现在公司未经小李同意，要求他去上海工作，并且降为销售专员，月薪降至8000元。小李拒绝后，公司以此为由解除劳动合同，小李就可以依据劳动合同的约定，要求公司支付赔偿金。
- 若劳动合同中没有明确约定或约定模糊：这种情况下，公司虽然有一定的自主管理权，但也不能随意调整员工的工作地点、岗位和薪资。公司需要与员工进行协商，达成一致意见后才能进行调整。如果员工拒绝协商或者协商不成，公司不能强行要求员工接受外调降职降薪的安排。
法律法规角度
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司要调整员工的工作地点、岗位和薪资，必须与员工协商一致，并且签订书面的变更协议。如果员工拒绝，公司不能单方面进行变更。
特殊情况角度
- 客观情况发生重大变化：在某些特殊情况下，如企业因生产经营需要发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况有严格的限制条件，并且公司需要承担相应的举证责任，证明客观情况确实发生了重大变化，且已经尽到了与员工协商的义务。例如，公司因为业务转型，原有的销售部门被撤销，且无法为员工安排其他合适的工作岗位，在与员工协商变更劳动合同无果后，公司可以依法解除劳动合同。
- 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，公司可以根据相关规定对员工进行处分，包括降职降薪。但这种情况下，公司需要有充分的证据证明员工的过错行为，并且处分的程序要合法合规。
建议：
- 对于员工：如果公司提出外调降职降薪的要求，首先要查看劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。如果认为公司的要求不合理，可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在调整员工的工作地点、岗位和薪资时，要遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分的沟通和协商。如果确实需要调整，要签订书面的变更协议，避免引发劳动纠纷。
如果你在劳动纠纷方面还有其他问题，可以直接向我咨询。