员工调动岗位降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司可以根据工作需要调整员工岗位，并且调整岗位后薪资可以相应调整，那么在这种情况下，公司调动员工岗位并降薪是合法的。但前提是这种调整必须是合理的，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。

2. 劳动合同中没有明确约定，但符合法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。虽然这直接涉及的是解除劳动合同，但从中可以推断，如果员工不能胜任原岗位，公司有权调整其岗位。然而，调整岗位并不意味着可以随意降薪。除非调整后的岗位薪资水平与市场水平相符，且不低于当地最低工资标准，否则降薪可能被视为违法。
   • 另外，如果公司因生产经营需要，经与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。但协商一致是关键，如果员工不同意降薪，公司不能单方面决定。

3. 公司单方面决定降薪，且无法律或合同依据：

   • 如果公司没有与员工协商一致，也没有劳动合同中的明确约定或法定情形作为依据，就单方面决定调动员工岗位并降薪，那么这种行为是违法的。员工有权拒绝这种不合理的调整，并可以要求公司恢复原岗位和薪资，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司调动岗位并降薪的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。如果认为公司的调整不合理，可以与公司进行协商，要求恢复原岗位和薪资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 对于公司而言，在调整员工岗位和薪资时，应确保有法律或合同依据，并与员工进行充分协商。避免单方面决定导致法律纠纷和不必要的损失。

可能法律后果：

• 如果公司违法调动员工岗位并降薪，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能需要承担因违法调整给员工造成的经济损失赔偿责任。

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