公司对员工降职不降薪，在符合一定条件下是合法的。具体来说：

1. 合法情况：若公司的岗位调整有合理依据，如员工不能胜任工作、因客观情况发生重大变化等，且调整岗位具有合理性，例如新岗位与原岗位有一定关联性、不具有侮辱性和惩罚性，同时不降低员工工资待遇，那么这种降职不降薪的调整通常是合法的。因为根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有权根据自身生产经营需要合理调整员工岗位。

2. 可能不合法情况：但如果公司的调岗行为缺乏合理理由，是出于打击报复等不合理目的，即便没有降低工资，也可能被认定为不合法。因为劳动合同约定了工作岗位等内容，变更工作岗位属于对劳动合同的变更，需双方协商一致并采用书面形式。若公司擅自调岗，员工可以拒绝，若因此导致员工离职，公司可能需承担支付经济补偿等法律责任。

因此，判断公司降职不降薪是否合法，关键在于调岗是否合理、是否符合法律规定的程序以及是否侵犯了员工的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。