面对公司降薪的决定，如果你不接受并希望以书面形式表达反驳，以下是一份可以参考的降薪反驳函模板。这份模板结合了法律依据和个人立场，旨在帮助你清晰、有力地表达你的意见。
尊敬的[领导/人力资源部门]：
主题：关于不接受降薪决定的反驳函
在收到公司关于薪资调整的通知后，我经过深思熟虑，对此次降薪决定表示无法接受。以下是我基于法律法规和个人实际情况的详细理由，希望公司能够重新考虑这一决定。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是双方真实意思的表示，一旦签订，即具有法律效力。合同中明确约定的薪资待遇，未经双方协商一致，不得擅自变更。公司此次单方面降薪，违反了劳动合同的约定。
劳动合同法还规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未与我进行任何协商即决定降薪，这一行为不符合法律规定。
二、个人立场与贡献
自入职以来，我一直秉持敬业精神，认真履行工作职责，为公司的发展贡献了自己的力量。我的工作表现一直符合甚至超出了公司的期望，薪资水平也是对我工作能力和贡献的认可。
此次降薪决定不仅严重损害了我的经济利益，也极大地影响了我的工作积极性和职业稳定性。我认为，在没有合理缘由的情况下对我进行降薪是不公平的，也不符合公司的长远发展利益。
三、请求与期望
我强烈要求公司尊重劳动合同的严肃性，撤销降薪决定，恢复我原薪资待遇。
如果公司认为有必要调整薪资结构，我希望能与公司进行平等、公开的协商，共同寻找双方都能接受的解决方案。
我期待公司能够认真对待我的反驳意见，并在[明确的时间节点]前给予正式回应。如果公司执意维持降薪决定，我将不得不考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
此致 敬礼！
[你的姓名] [日期]
请根据实际情况调整上述模板中的具体内容，如公司名称、领导或人力资源部门的称呼、你的姓名和日期等。同时，保持冷静和理性的态度，以建设性的方式表达你的意见和诉求。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。