当单位提出降薪而您作为员工不同意时，可以委婉且明确地表达您的立场和关切。以下是一个建议的沟通框架和内容要点：
一、委婉表达立场
开场白：
- “非常感谢公司一直以来对我的信任和支持，也理解公司目前可能面临的经营挑战。”
表达关切：
- “不过，关于近期提出的薪资调整方案，我个人有一些关切和想法，希望能与公司进行进一步的沟通和探讨。”
明确立场：
- “我目前的经济状况和个人规划都是基于现有的薪资水平来制定的，因此，对于降薪的提议，我持保留态度，并希望公司能考虑我的实际情况。”
二、阐述理由和关切
个人经济压力：
- “我目前承担着一定的家庭经济责任，包括房贷、子女教育等开支，降薪可能会对我的生活造成较大影响。”
工作表现和贡献：
- “在过去的工作中，我一直尽力为公司创造价值，也取得了一定的成绩。我相信我的工作表现和贡献是值得公司认可的，因此，对于降薪的提议，我感到有些意外和不解。”
合同和法律条款：
- “我仔细查阅了劳动合同，其中并未提及降薪的相关条款。根据劳动法的规定，公司单方面降薪可能涉及违法，我希望公司能遵守相关法律法规，维护员工的合法权益。”
三、提出建议和期望
寻求替代方案：
- “我理解公司可能面临的经营压力，也愿意与公司共同面对挑战。不过，我希望我们能一起探讨其他可能的解决方案，比如通过提高工作效率、优化工作流程等方式来降低成本，而不是直接降薪。”
保持沟通：
- “我希望能与公司保持开放和透明的沟通，共同寻找既能满足公司经营需求，又能保障员工利益的解决方案。”
期望结果：
- “我期望公司能重新考虑降薪的提议，或者至少给我一个合理的解释和依据。同时，我也希望公司能尊重我的个人意愿和选择，不要单方面做出决定。”
四、法律建议和后续行动
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录、邮件、短信等证据，以备后续可能产生的纠纷。
寻求工会或劳动监察部门帮助：
- 如果公司坚持降薪且没有合法依据，您可以向工会反映情况，请求工会介入协调。或者，您也可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果沟通协商和工会介入均无法解决问题，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，也要明确自己的底线和原则，不要轻易妥协。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。