若公司提出降薪而您不同意，为了有效留痕并表达您的立场，您可以采取以下几种方式来书面回应公司，并确保这些回应具有法律效力：
书面异议函：
- 内容要点：明确表明您不同意公司的降薪决定，指出降薪违反了劳动合同的约定或相关法律法规，要求公司维持原薪资水平，并保留追究公司法律责任的权利。
- 示例：“本人XXX，就公司提出的降薪决定，特此提出书面异议。根据双方签订的劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未经本人同意不得单方面降低薪资。因此，本人不同意公司的降薪决定，并要求公司立即撤销该决定，维持本人原薪资水平。否则，本人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。”
电子邮件回复：
- 内容要点：在电子邮件中，同样需要明确表达您不同意降薪的立场，并附上相关法律依据或劳动合同条款作为支撑。同时，要求公司给予正式回复，并保留邮件作为证据。
- 示例：“主题：关于降薪决定的异议
尊敬的[公司负责人姓名]：
我收到公司关于降薪的通知，对此我表示坚决反对。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经与我协商一致，单方面决定降薪，违反了法律规定。我要求公司立即撤销降薪决定，并维持我的原薪资水平。请公司给予正式回复，并保留此邮件作为证据。”
书面声明并签字确认：
- 内容要点：除了上述异议函或电子邮件外，您还可以准备一份书面声明，详细阐述您不同意降薪的理由和依据，并签字确认后交给公司。这份声明可以作为您留痕的重要证据。
- 示例：“本人XXX，就公司提出的降薪决定，特此发表书面声明。本人认为，公司未经与本人协商一致，单方面决定降薪，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也违背了双方签订的劳动合同的约定。因此，本人坚决不同意公司的降薪决定，并要求公司立即撤销该决定。本声明一式两份，本人留存一份，交公司一份，以资证明。”
在采取上述措施时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是书面异议函、电子邮件还是书面声明，都要确保留存好原件或复印件，并尽可能让公司签收或确认收到，以便在后续可能发生的劳动争议中作为证据使用。
- 及时沟通：在表达异议的同时，也可以尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自身权益。
- 了解法律：在采取任何行动之前，建议您先了解一下相关的法律法规和劳动合同条款，确保自己的立场和行动都是合法合规的。
若公司坚持降薪且您无法接受，您还可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，都可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。