你可以这样回复公司关于降薪的声明，以明确保留追诉追讨的权利：
“本人已收到公司关于降薪的通知，对于此次降薪决定，本人持保留意见。本人认为，公司单方面降低薪资的行为可能违反了双方签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，侵害了本人的合法权益。因此，本人在此明确声明，将保留通过法律途径追诉追讨因降薪所造成的经济损失及相应权益的权利。希望公司能够重新考虑此决定，并与本人进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。”
在撰写此类回复时，有几点需要注意：
明确表达保留意见：在回复中，要清晰、明确地表达你对公司降薪决定的保留意见，让公司知道你对此决定并不认同。
阐述法律依据：可以简要提及公司降薪可能违反的劳动合同条款或相关法律法规，以增强你回复的权威性和说服力。不过，在非正式回复中，也可以不详细展开法律条款，而是侧重于表达你的立场和态度。
保留追诉权利：明确声明你将保留通过法律途径追诉追讨的权利，这是回复中的核心部分，也是对公司的一种警示。
寻求友好协商：在表达保留意见和追诉权利的同时，也可以表达你希望与公司进行友好协商的意愿，以寻求双方都能接受的解决方案。
如果公司降薪行为确实违反了法律法规或劳动合同，你还可以考虑采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司进行进一步沟通：尝试与公司管理层或人力资源部门进行深入沟通，了解降薪的具体原因和依据，并表达你的关切和诉求。
收集证据：保存好与公司降薪相关的所有证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的法律权益和可行的维权途径。
希望以上回复和建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。