面对公司的降薪决定，劳动者有权拒绝，并应依法通过合理途径表达诉求。以下是一份拒绝降薪的回复函范例，以及相关的法律分析，供您参考：
[公司名称或部门] [公司地址] [日期]
尊敬的[领导/人力资源部门]：
主题：关于不同意降薪决定的正式回复
我于[收到通知的日期]收到了公司关于薪资调整的通知，经过深思熟虑，我在此明确表示不同意此次降薪的决定，并特此提出书面异议。
一、法律依据与合同约束
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。我与公司签订的劳动合同中明确约定了我的薪资待遇，公司单方面做出降薪的决定，未与我进行充分的协商并取得我的同意，这一行为违反了劳动合同的约定以及上述法律规定。
二、个人工作表现与价值
自入职以来，我一直严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，并在[列举具体项目或工作任务]中取得了[具体成果，如为公司节省了成本、提高了效率、拓展了业务等]的成绩。这些成绩充分证明了我的工作能力和价值，也体现了我对公司的忠诚和贡献。因此，我认为当前的薪酬水平是对我工作能力和贡献的公平反映，降薪决定缺乏合理依据。
三、降薪的影响与请求
降薪会直接影响到我的生活质量和职业发展规划，这是我无法接受的主要原因。我请求公司重新审视此次降薪的决定，并与我进行平等、友好的协商，共同寻求合理的解决方案。如果公司坚持不合理的降薪决定，我将不得不考虑通过合法途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
同时，我声明保留追究公司因违法降薪行为给我造成的经济损失和精神损害的权利。
此致 敬礼！
[您的姓名] [您的职位] [联系方式]
法律分析：
劳动合同的法律效力：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础法律文件，具有法律效力。任何对劳动合同内容的变更（如降薪）都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。公司未经与劳动者协商一致即单方面变更劳动合同（如降薪），违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
劳动者的工作表现与贡献：劳动者的工作表现和贡献是评价其是否适合当前岗位和薪资的重要依据。如果劳动者能够证明自己的工作能力和价值，公司应充分考虑并尊重劳动者的意见和诉求。
合法维权途径：面对公司的不合理降薪决定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径为劳动者提供了有效的法律保障和救济措施。
综上所述，劳动者在收到公司降薪通知时，应首先审查该决定的合法性和合理性，并依据相关法律法规和劳动合同约定提出书面异议和维权请求。同时，劳动者也应保持冷静和理性，积极与公司进行沟通协商，以寻求最佳的解决方案。如果协商无果，可以依法采取进一步的法律行动来维护自己的合法权益。