在收到返岗通知书，且您已明确拒绝调岗降薪的情况下，回复这类通知书需要谨慎处理，既要表达出您的立场和诉求，又要避免违反公司规章制度或法律法规。以下是一个建议的回复模板，您可以根据实际情况进行调整：
回复函
致：[公司名称]人力资源部/相关负责人
主题：关于返岗通知书的回复
尊敬的[负责人姓名/人力资源部]：
您好！
我已于[具体日期]收到贵公司发出的返岗通知书，内容已知悉。针对通知书中的要求，我特此作出如下回复：
首先，我明确表示拒绝公司未经我同意的单方面调岗降薪决定。根据我与公司签订的劳动合同，我原岗位为[原岗位名称]，且合同中并未约定公司有权单方面调整我的工作岗位或降低我的薪酬。因此，我认为公司的调岗降薪行为违反了劳动合同的约定，也侵犯了我的合法权益。
其次，我对于公司提出的返岗要求，有以下几点说明：
坚持原岗位：我要求继续履行原劳动合同中约定的工作岗位，即[原岗位名称]，并享受相应的薪酬待遇。
反对不合理调岗：我认为公司此次调岗缺乏合理性和必要性，且未与我进行充分协商，因此我无法接受。
保留法律权利：若公司坚持单方面调岗降薪，我将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。
最后，我希望公司能够重新考虑我的诉求，与我进行平等、友好的协商，以寻求双方都能接受的解决方案。同时，我也希望公司能够遵守劳动合同的约定，尊重员工的合法权益，共同维护良好的劳动关系。
请贵公司在收到本回复函后，尽快与我联系，就相关事宜进行进一步沟通。若在规定时间内未收到贵公司的回复或解决方案，我将不得不考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]
在回复时，请确保您的表述清晰、明确，且符合法律法规的要求。同时，建议您在回复前咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的回复具有法律效力并能够最大程度地保护您的权益。