针对您提出的“不同意降薪要求维持原合同”的问题，以下是一份详细的书面声明模板，您可以根据实际情况进行调整和完善：
不同意降薪声明
尊敬的[公司名称]领导：
本人[您的姓名]，身份证号[您的身份证号码]，现就职于[公司部门名称]，担任[您的职位名称]。在此，本人谨此郑重声明，对于公司近期提出的降薪决定，本人表示坚决不同意。
一、原合同约定
本人与公司签订的劳动合同中，明确约定了本人的薪资待遇为[原薪资数额或薪资构成]，此乃双方真实意思表示，具有法律效力。合同作为双方权利义务的书面凭证，应当得到严格遵守和执行。
二、降薪决定的违法性
公司单方面提出降薪，未与本人进行充分协商，也未采用书面形式变更劳动合同内容，这一行为已构成对劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经本人同意擅自降薪，此行为不具有合法性。
三、降薪对本人的影响
自入职以来，本人始终秉持敬业精神，认真履行工作职责，为公司发展贡献了应有的力量。此次降薪，毫无合理缘由，不仅严重损害了本人的经济利益，也极大地影响了本人的工作积极性与职业稳定性。降薪可能导致本人生活压力增大，影响家庭和谐，甚至可能迫使本人考虑寻找其他工作机会。
四、本人的要求
基于以上原因，本人强烈要求公司尊重劳动合同的严肃性，撤销降薪决定，恢复本人原薪资待遇。若公司执意维持降薪决定，本人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
五、期望与建议
本人希望公司能够慎重考虑本人的意见，妥善处理此事。公司作为用人单位，应当遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。通过友好协商解决争议，不仅有助于维护双方的和谐关系，也有利于公司的长远发展。
望公司领导能够审慎对待此事，给予积极回应。本人期待与公司共同维护一个公平、公正、和谐的工作环境。
此致 敬礼！
声明人：[您的姓名] 联系电话：[您的联系电话] 日期：[填写日期]
在提交此声明时，建议您保留一份副本作为证据，并确保通过正式渠道（如公司邮箱、书面邮寄等）提交给公司相关部门或领导。同时，保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的处理进展和反馈意见。希望这份声明能够帮助您有效维护自己的合法权益。