关于降薪后恢复薪资并设置3个月考验期的合同，建议按照以下框架撰写，需重点注意合法性与条款明确性：

一、合同核心条款设计

1. 薪资调整与恢复条款

   • 明确降薪的起始时间、降薪幅度及原因（如“因公司经营调整，自XX年XX月起薪资调整为XX元”）；
     
   • 约定恢复薪资的条件（如“若员工在考验期内达成XX业绩目标/无重大违纪行为，则自考验期满次月起恢复原薪资XX元”）；
     
   • 需避免模糊表述，例如“根据表现恢复薪资”应改为具体量化标准（如“月度考核评分≥90分”）。

2. 考验期条款

   • 明确考验期时长（3个月）及起止日期；
     
   • 约定考验期内的考核标准（如业绩指标、考勤要求、行为规范等）；
     
   • 列明未通过考验的后果（如“若未达成考核目标，公司有权维持降薪或解除合同”），但需注意解除合同需符合《劳动合同法》第39条（严重违纪）或第40条（不能胜任工作）的规定。

3. 合法性审查要点

   • 降薪合法性：根据《劳动合同法》第35条，薪资调整需双方协商一致并签订书面协议，单方降薪可能构成违法；
     
   • 考验期性质：若考验期实质为“试用期”，则需符合《劳动合同法》第19条（同一用人单位只能约定一次试用期，且劳动合同期限≥3年的，试用期≤6个月）；
     
   • 解除限制：若以“未通过考验”为由解除合同，需证明员工“不能胜任工作”且经过培训或调岗后仍无法胜任，否则可能构成违法解除。

二、合同模板示例（节选）

**薪资调整与考验期协议**  
甲方（公司）：_________  
乙方（员工）：_________  

1. **薪资调整**：自XX年XX月XX日起，乙方月薪由XX元调整为XX元。  
2. **考验期**：自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共3个月。  
3. **恢复条件**：考验期内，乙方需完成以下目标：  
   - 业绩指标：_________；  
   - 考勤要求：无迟到早退≥3次/月；  
   - 其他：_________。  
   若全部达成，甲方自XX年XX月XX日起恢复乙方原月薪XX元。  
4. **未达标处理**：若乙方未达成目标，甲方有权：  
   - 维持当前薪资；  
   - 根据《劳动合同法》第40条解除合同（需提前30日通知并支付经济补偿）。  

甲方（盖章）：_________  
乙方（签字）：_________  
日期：_________  

三、风险提示与建议

1. 避免“变相试用期”：若员工已过法定试用期，再设置考验期可能被认定为违法，建议以“绩效考核期”命名；
   
2. 考核标准客观化：尽量采用可量化的指标（如销售额、客户满意度），减少主观评价；
   
3. 程序合规性：降薪及解除合同需履行民主程序（如经职工代表大会讨论）并留存证据；
   
4. 经济补偿：若以“未通过考验”为由解除合同，需支付N+1经济补偿（N为工作年限）。

如有进一步疑问（如具体条款设计、风险规避），可直接向我咨询，我会结合您的行业和地区政策提供细化方案。