关于合同续签降薪的条件，结论前置如下：
协商一致是降薪续签的前提：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。因此，在续签合同时，若用人单位希望降薪，必须与劳动者进行充分沟通，并获得其明确同意，以书面形式变更劳动合同后，降薪才合法有效。
未经协商一致降薪违法：若用人单位未经劳动者同意，擅自降低工资待遇，则违反了劳动合同约定和法律规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。
详细分析如下：
一、协商一致降薪的合法性及操作要点
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更必须经双方协商一致，并采用书面形式。这意味着，降薪续签必须得到劳动者的明确同意，并签订书面协议。
- 操作建议：
- 用人单位：在提出降薪续签前，应评估降薪的合理性和必要性，确保有明确的理由和依据。与劳动者进行充分沟通，解释降薪的原因和影响，争取其理解和同意。确保降薪续签的协议以书面形式签订，并保留好相关证据。
- 劳动者：面对降薪续签要求，应审慎考虑自身权益和职业发展。若认为降薪不合理，可与用人单位协商，争取更好的续签条件或维持原薪资标准。
二、未经协商一致降薪的违法性及后果
- 违法性：未经劳动者同意擅自降薪，违反了劳动合同约定和法律规定，属于违法行为。
- 后果：劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼等途径维护自身权益。
三、特殊情况下的降薪续签
- 基于工作表现的降薪：若劳动者工作表现不佳或未能完成工作任务，用人单位可按照合法的规章制度降低其薪水。但这必须建立在用人单位有明确的绩效考核制度和降薪规定，且这些制度和规定已经过劳动者知晓和同意的基础上。
- 经济补偿金的支付：若劳动合同到期，用人单位提出降薪续签而劳动者不同意，导致劳动关系终止的，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。
签约前的注意事项：
- 劳动者：在签订续约合同前，应仔细审查合同条款，特别是关于工资的部分。如有疑问，应及时询问并弄清楚，以避免未来可能出现的纠纷。同时，了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来保护自己的合法权益。
- 用人单位：应确保降薪续签的合法性和合理性，避免单方面降薪引发的法律风险。在提出降薪续签前，与劳动者进行充分沟通，争取其理解和同意，并签订书面协议。
示例说明：
假设小张与用人单位的劳动合同即将到期，用人单位提出降薪续签。小张认为降薪不合理，拒绝续签。在此情况下，用人单位需按照小张在本单位工作的年限和月工资标准支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付，小张可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
总结与建议：
合同续签降薪需要遵循相关法律规定，并满足特定条件。用人单位和劳动者在处理此类问题时，都应充分了解相关法律法规，并依法行事。对于用人单位而言，应确保降薪续签的合法性和合理性；对于劳动者而言，应依法维护自己的合法权益，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。