合同续签要求降薪是否合法，主要取决于双方协商结果、合同约定以及降薪的合法性与合理性。 以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
协商一致降薪
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。
- 实例说明：若公司因经营需要提出降薪，并与劳动者达成一致意见后续签合同，此降薪行为合法。例如，双方通过书面形式明确约定了新的工资标准，并各自保留一份变更后的劳动合同文本。
合同中有明确约定
- 法律依据：同样基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中已明确工资调整的条件和方式，且公司按约定执行。
- 实例说明：如合同中规定可根据公司业绩或个人绩效调整工资，公司在满足条件时按约定降薪，属于合法行为。但需注意，这种调整必须基于客观、公正的标准，并且已经过劳动者知晓和同意。
合理降薪理由
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定所有合理降薪的情形，但根据第四十一条关于经济性裁员的规定，以及第四十条关于劳动者能力不足时的岗位调整或解除劳动合同的规定，可以间接推断出在某些合理情况下，公司可以进行降薪。
- 实例说明：企业因经济困难或与劳动者协商一致后因劳动者能力不足而合理降薪，且程序合法（如通过民主程序制定降薪方案，并提前向工会或全体职工说明情况），可被视为合法。但需注意，这种降薪必须建立在充分沟通和协商的基础上，并且不得违反最低工资标准等强制性规定。
二、不合法情况
未协商一致且无合同约定
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规强调工资水平不得随意降低的原则。
- 实例说明：若公司未在合同中约定降薪事宜，也未与劳动者协商一致即单方面降薪，构成违法。劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以降薪为要挟强迫续签
- 法律依据：此类行为违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等自愿、协商一致的原则。
- 应对措施：劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明公司存在以降薪为要挟强迫续签的行为。
三、劳动者应对措施
积极沟通：首先与公司进行沟通，表达反对意见并要求恢复原工资标准。在沟通过程中，劳动者可以要求公司出具降薪的书面通知或相关依据，以便后续维权。
保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
法律维权：
- 向劳动监察部门投诉，请求调查并责令改正。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
- 若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并主张相应的赔偿或补发工资等请求。
总结来说，合同续签要求降薪的合法性取决于多种因素，包括双方的协商结果、合同中的约定以及降薪的理由和程序等。 劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益，采取适当的措施进行应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。