降薪续签合同是否违法，需视具体情况而定。以下是不同情况下的详细分析：

1. 若用人单位未经劳动者同意，擅自降低薪资标准续签合同，属于违法行为。

   • 法律依据：劳动合同的签订和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。薪资作为劳动合同的重要内容，未经协商一致，用人单位单方面降薪续签，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 劳动者权益：劳动者有权拒绝该降薪续签合同，并可要求用人单位按照原合同条件续签；若用人单位因此解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿。

2. 若存在合理情形，则降薪续签不违法。

   • 经双方协商一致：若双方达成一致，明确约定新的薪资待遇，并签订新的劳动合同，这是合法有效的。
   • 依据公司规章制度合理降薪：若因劳动者自身工作能力、绩效等原因，经合法的考核评估程序后，依据公司规章制度合理降薪续签，同时符合法律规定，这种情况下也不违法。

综上所述，降薪续签是否违法关键在于是否经双方协商一致且符合法律规定。劳动者遇到此类问题，应与用人单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。