结论：不同意降薪就不续签合同，是否构成违法解除，需根据具体情况判断，但用人单位单方面以劳动者不同意降薪为由不续签合同，通常可能构成违法解除。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同续签原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，劳动合同的续签需要用人单位和劳动者双方达成合意，任何一方都不能单方面决定是否续签。
降薪与续签的关系：
- 降薪通常涉及劳动合同内容的变更，特别是劳动报酬这一核心条款。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资，并以此为由不续签劳动合同，这违反了劳动合同续签的平等自愿、协商一致原则，也侵犯了劳动者的合法权益。
二、可能构成违法解除的情形
用人单位单方面决定不续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期前，未经与劳动者协商，单方面以劳动者不同意降薪为由决定不续签劳动合同，这通常构成违法解除。因为用人单位没有遵循劳动合同续签的法定程序，也没有尊重劳动者的意愿。
降薪缺乏合理依据：
- 即使用人单位在劳动合同到期前提出了降薪的要求，但如果这一要求缺乏合理依据（如用人单位经营状况并未恶化，或者降薪幅度过大等），并且劳动者因此不同意续签劳动合同，用人单位也不能以此为由认为劳动者违反了合同或拒绝续签，否则可能构成违法解除。
三、劳动者的权益与救济途径
要求继续履行合同或支付赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动者与用人单位之间就劳动合同续签和降薪问题发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在面临用人单位降薪和不续签合同的情况时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、不续签通知等，以便在争议发生时维护自己的合法权益。
及时咨询与维权：
- 如果劳动者对用人单位的行为有疑问或不满，应当及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径，并在法定期限内提起仲裁或诉讼。
举例说明：假设小张在某公司工作多年，劳动合同即将到期。公司提出降薪要求，小张不同意。随后，公司以小张不同意降薪为由决定不续签劳动合同。在这种情况下，小张可以认为公司违法解除了劳动合同，并有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。如果公司拒绝，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：不同意降薪就不续签合同是否构成违法解除，需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应当遵循劳动合同续签的法定程序和原则，尊重劳动者的意愿和权益。如果劳动者遇到类似情况，应当及时咨询专业律师并维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。