在劳动合同未明确约定工资的情况下，用人单位擅自降低工资是违法的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动合同的法定要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，并明确劳动报酬这一必备条款。若劳动合同中未明确写明工资，则属于违反法律规定的行为。

2. 劳动报酬的约定与变更：

   • 劳动合同一旦签订，工资作为劳动者的重要劳动报酬，就成为了劳动合同的核心条款之一。用人单位应按照约定履行支付义务，未经协商一致不得擅自变更。
   • 若用人单位需要变更劳动合同约定的内容，包括降低工资，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，单方面降低工资是违法的。

3. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位擅自降低工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求重新订立劳动合同或恢复原有工资水平。
   • 协商无果时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，提供充分证据来维护自己的权益。若劳动仲裁未能满足诉求，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的降薪考量：

   • 尽管一般情况下擅自降薪是违法的，但在某些特殊情况下，如企业面临经营困难、经济效益下滑等客观情况，需要调整工资以维持运营时，应与劳动者协商。若劳动者不同意，用人单位不能强行降薪，而应遵循相关法律程序和规定来处理。

综上所述，劳动合同中未明确约定工资时，用人单位擅自降低工资是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。