没有合同被通知降薪是违法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 未签劳动合同的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，不签订劳动合同本身就已经违反了法律。

2. 擅自降工资的违法性：

   • 即使未签订劳动合同，劳动者提供正常劳动后，其获得约定报酬的权利仍受法律保护。用人单位单方面降低工资，实际上是单方面变更劳动合同内容，这严重违反了法律和合同精神。
   • 依据劳动合同法，用人单位调整劳动者工资必须与劳动者协商一致并采用书面形式确认。未经协商或未达成书面协议即单方面降薪，是违法的。

3. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，表达对于降薪的不满及恢复原薪资的诉求。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并责令用人单位限期支付足额工资。
   • 如投诉举报未能解决问题，劳动者可准备相关证据（如工资条、银行流水、工作记录等）申请劳动仲裁，通过法律程序寻求公正裁决。
   • 对仲裁结果不满时，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

综上所述，未签劳动合同且被降工资明显违反法律规定。劳动者应充分了解自己的权利，积极采取合法措施维护自身权益。在处理此类问题时，保持冷静、理性，遵循法定程序，是确保权益得到有效保护的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。