公司没有书面通知降薪，通常属于违法行为。下面我从法律背景、具体建议和可能后果三个角度为你详细分析：
一、法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的重要内容，用人单位变更劳动合同内容，包括降低工资，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，公司若想降薪，必须与你进行充分的沟通，并达成一致意见，同时还需要将这一变更以书面形式固定下来。如果公司未经协商一致且无书面通知就降薪，那么它就违反了劳动合同的约定以及法律规定。
二、具体建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，要求其说明降薪的原因，并恢复原工资待遇。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，表达自己的诉求和期望。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以证明自己的工资标准以及公司降薪的事实。这些证据可以包括工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并责令其改正。如果公司拒不改正，劳动监察部门还可以对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 你还可以选择申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额，并可主张因公司违法降薪导致的经济补偿等。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据和申请书，并按照仲裁机构的程序进行。
三、可能后果
公司被责令改正：
- 如果劳动监察部门或仲裁机构认定公司的降薪行为违法，那么公司将会被责令改正，即恢复你的原工资待遇，并补发降薪期间的工资差额。
公司支付经济补偿：
- 除了补发工资差额外，你还可以根据具体情况主张经济补偿。经济补偿的金额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。如果公司违法降薪导致你解除劳动合同，那么你还可以要求公司支付更高额的经济补偿。
公司面临处罚：
- 如果公司拒不改正违法行为，那么劳动监察部门还可以对其进行处罚，包括罚款、责令停业整顿等。这些处罚措施将对公司产生较大的影响，因此公司通常会尽量避免违法行为的发生。
总结来看，公司没有书面通知降薪是违法的，你有权维护自己的合法权益。在遇到这种情况时，不要慌张，按照上述建议逐步进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。