单位未通知员工即单方面降薪，是不合法的。以下从法律背景、应对措施及可能后果几个方面为你详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 这意味着，单位若要变更劳动合同中约定的薪资，必须与员工协商一致，并以书面形式确认。单位未通知员工即降薪，显然违反了这一规定，构成了对劳动合同的单方面变更，侵犯了员工的合法权益。

二、应对措施

1. 收集证据：

   • 保留劳动合同、工资条、银行工资流水等，以证明原工资水平和降薪事实。
   • 收集涉及薪酬的聊天记录、邮件、公司规章制度文件等辅助证据。

2. 与单位沟通协商：

   • 优先与直属领导面谈，或发送正式邮件表达疑问和不满。
   • 要求单位给出降薪的合理解释，并尝试恢复原工资待遇或达成新的薪资协议。
   • 沟通过程中应保留好相关记录，如录音、邮件往来等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 撰写投诉书，详细说明个人信息、投诉事项、诉求，并附上相关证据。
   • 将投诉书及证据提交给当地劳动监察部门，由其进行调查核实并责令单位改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请书，包含双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据。
   • 仲裁委员会安排开庭审理，根据证据和陈述进行裁决。若员工胜诉，单位需按裁决执行；若拒不执行，员工可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 整理和完善证据材料，撰写起诉状，阐述案件事实、诉讼请求和法律依据。
   • 法院依据法律法规和事实证据进行审理，作出判决。一旦判决生效，单位必须履行。

三、可能后果

1. 单位需补足工资差额：若员工通过法律途径维权成功，单位需补足降薪期间的工资差额。

2. 单位可能面临赔偿：根据具体情况，单位还可能需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

3. 员工可解除合同并索赔：若单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方解除合同并要求经济补偿金。补偿标准按每工作满一年支付一个月工资计算，不足半年按半个月计算。

建议：面对单位未通知降薪的情况，你应保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议你在日常工作中密切关注劳动合同和薪资待遇等事项，以便在出现问题时能够及时应对。如果你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。