结论前置：降工资不通知员工一般是不合法的，除非存在特定的法定情形或双方协商一致。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、合法降薪的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资报酬。这种变更应当采用书面形式，并由双方各执一份。因此，如果用人单位与劳动者就降薪事宜进行了充分沟通并达成一致意见，且以书面形式确认，那么这种降薪是合法的。
存在法定降薪情形：
- 劳动者不能胜任工作：当劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位在提供明确证据（如绩效考核记录、工作失误造成的损失等）后，经过培训或调整工作岗位，劳动者仍不能胜任的，可以依法降低其工资。
- 企业经营困难：企业因生产经营严重困难、经济效益下降等原因确需降低工资的，应履行相应的民主程序和告知程序，如与工会或职工代表协商，并确保降薪后仍能满足劳动者的基本生活需求。
- 遵循规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了降薪的特定情形，且该规章制度已通过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示，那么按照规章制度对劳动者进行降薪也是合法的。
二、不合法降薪的情形
未经协商擅自降薪：
- 用人单位未与劳动者协商一致，单方面降低劳动者工资的行为是违法的。这种行为侵害了劳动者的合法权益，违反了劳动合同的约定和法律规定。
未履行通知义务：
- 即使存在降薪的合法理由，用人单位也应当履行通知义务，告知劳动者降薪的原因、幅度、时间等具体信息。如果用人单位未履行通知义务，直接降薪，那么这种行为也是不合法的。
三、员工应对策略
与单位协商解决：
- 如果员工发现自己的工资被擅自降低，首先可以尝试与单位进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水、沟通记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护员工的合法权益。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，确保得到公正的处理。
四、额外建议
- 密切关注劳动合同和薪资待遇：员工在日常工作中应密切关注自己的劳动合同和薪资待遇等事项，以便在出现问题时能够及时应对。
- 寻求法律援助：如果员工觉得自身权益受到严重侵害且难以自行维权，可以考虑寻求专业律师的帮助，以提高维权效率和成功率。
总结与建议：降工资不通知员工一般是不合法的，除非存在特定的法定情形或双方协商一致。员工在遭遇非法降薪时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等。同时，也建议员工在日常工作中密切关注自己的劳动合同和薪资待遇等事项，以便在出现问题时能够及时应对。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。