结论：公司直接发通知降工资是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件和程序，且公司此次降工资符合合同中的约定，那么公司直接发通知降工资可能是合法的。但即便如此，公司也应当确保降工资的决定是基于合理且客观的原因，如公司经营状况发生重大变化、员工绩效不达标等，并且应当遵循合同中约定的程序，如提前通知、与员工协商等。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位不得随意降低劳动者的工资，除非有法定或约定的理由。
   • 如果公司没有法定或约定的理由，直接发通知降工资，这可能构成违法行为。劳动者有权拒绝降工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平或支付经济补偿。

3. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了工资调整的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度进行工资调整。但同样，公司应当确保降工资的决定是基于合理且客观的原因，并且遵循规章制度中规定的程序。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果收到公司降工资的通知，首先应当仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，判断公司的降工资行为是否合法。
   • 如果认为公司的降工资行为不合法，劳动者可以与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或给予合理的解释和补偿。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果与风险提示：

• 如果公司降工资行为合法且合理，劳动者拒绝接受可能导致劳动关系紧张或解除，但劳动者通常有权要求公司按照合同或法律规定支付工资。
• 如果公司降工资行为违法，劳动者有权要求公司恢复原工资水平、支付经济补偿或赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。

总结与建议： 公司直接发通知降工资是否合法，取决于劳动合同约定、法律法规规定以及公司规章制度等多个因素。劳动者在面对降工资通知时，应当保持冷静，仔细审查相关条款和法律法规，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。