公司直接通知降薪不一定符合劳动法，具体要看降薪的理由及依据是否合法合理。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自义务的责任。如果劳动合同中明确约定了薪资标准，那么用人单位单方面降薪通常是不合法的，除非有合法的理由，如劳动者不能胜任工作、公司经营困难等，并且这些理由需要符合劳动合同或公司规章制度的规定，且降薪幅度也要合理。
   • 另外，即使是基于合法的理由降薪，用人单位也需要与劳动者进行协商，而不能直接单方面通知降薪。

2. 降薪的程序性：

   • 用人单位在决定降薪前，通常需要经过一定的程序，如与劳动者协商、听取劳动者意见、提供合理的解释和依据等。
   • 如果用人单位没有按照规定的程序进行降薪，那么即使降薪的理由是合法的，也可能因为程序不当而被认定为不合法。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位单方面降薪且没有合法的理由和程序，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 在此过程中，劳动者可以主张恢复原有的薪资水平，或者要求用人单位支付经济补偿等。

综上所述，公司直接通知降薪不一定符合劳动法，具体要看降薪的理由、依据以及程序是否合法合理。如果你遇到了类似的情况，建议你可以先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。