公司直接把工资降薪是不合法的。

公司降低员工薪资，实质上是对劳动合同条款的变更。按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，公司在未与员工进行协商，或未征得员工同意的情况下，单方面降低员工薪资，是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。

员工在遭遇公司无故降薪时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主沟通：首先尝试与公司进行沟通，表达自己的想法和难处，看是否能通过协商解决问题。
2. 向劳动法规执行部门举报：如果沟通无果，员工可以向当地负责劳动法规执行的部门举报，请求劳动保障行政部门介入并展开调查取证工作。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求依法裁决，让公司履行支付工资义务，或者支付差额薪资及经济补偿。

总之，员工的合法权益不能被随意侵犯，要懂得用法律武器来维护自己的利益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。