公司直接发公告说要降薪，这一行为是否合法，需要具体情况具体分析。

1. 若降薪行为符合法律规定和劳动合同约定：

   • 公司在特定情况下，如经营困难、市场变化等，有权根据劳动合同或公司规章制度调整员工薪资，但这通常需要与员工进行协商，并确保降薪行为不违反相关法律法规。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了降薪的条件和程序，且公司按照这些规定进行了操作，那么降薪行为可能是合法的。

2. 若降薪行为违反法律规定或劳动合同约定：

   • 如果公司未经与员工协商，单方面直接发公告降薪，且降薪幅度、条件等违反了劳动合同或相关法律法规（如最低工资标准、同工同酬原则等），那么这种降薪行为是不合法的。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝接受降薪，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律建议：

• 作为员工，如果你对公司的降薪行为有异议，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中关于薪资调整的规定，了解自己的权益和公司的义务。
• 如果认为公司的降薪行为不合法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、降薪公告、工资单等，以便在需要时提供证明。

总之，公司直接发公告降薪是否合法，取决于降薪行为是否符合法律规定和劳动合同约定。员工应当根据自己的实际情况，采取相应的法律措施来维护自己的权益。