不通知直接降薪是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与降薪性质
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括薪资的调整，都需要经过双方的协商一致，并以书面形式确认。单位未通知降薪，显然违反了这一规定。
降薪性质：单位不通知直接降薪的行为，构成对劳动合同的单方面变更，这种变更没有经过劳动者的同意，因此侵犯了劳动者的合法权益。
二、劳动者的应对措施
收集证据：
- 工资相关证据：劳动者应保留劳动合同、工资条、银行工资流水等证据，以证明原工资水平和降薪事实。
- 其他辅助证据：如涉及薪酬的聊天记录、邮件、公司规章制度文件等，也可以作为辅助证据。
与单位沟通协商：
- 选择渠道：劳动者可以优先与直属领导面谈，或发送正式邮件表达疑问和不满。
- 协商目的：要求单位给出降薪的合理解释，并尝试恢复原工资待遇或达成新的薪资协议。
- 保留记录：沟通过程中应保留好相关记录，如录音、邮件往来等，以备后续维权之需。
三、正式法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：劳动者可以撰写投诉书，详细说明个人信息、投诉事项、诉求，并附上相关证据。
- 提交投诉：将投诉书及证据提交给当地劳动监察部门，由其进行调查核实并责令单位改正。
申请劳动仲裁：
- 申请流程：劳动者可以提交仲裁申请书，包含双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据。
- 裁决执行：仲裁委员会会安排开庭审理，并根据证据和陈述进行裁决。若劳动者胜诉，单位需按裁决执行；若拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 诉讼准备：劳动者可以整理和完善证据材料，撰写起诉状，阐述案件事实、诉讼请求和法律依据。
- 审理与判决：法院会依据法律法规和事实证据进行审理，并作出判决。一旦判决生效，单位必须履行。
四、额外建议
面对单位不通知直接降薪的情况，劳动者应保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在日常工作中密切关注劳动合同和薪资待遇等事项，以便在出现问题时能够及时应对。通过熟悉并依据相关法律法规，劳动者可以更有效地保护自己的劳动权益不受侵害。
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