不告知降薪通常是不合法的，但具体是否合法还需根据降薪的原因和程序来判断。以下从多个角度为你详细分析：
合法的降薪情况
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者经过自愿、平等、真实的协商，并达成一致意见，采用书面形式变更劳动合同中关于工资报酬的条款，那么这种降薪是合法的。例如，双方签订了书面的降薪协议，明确降薪的幅度、期限等，且双方各执一份协议文本。
劳动者不能胜任工作：
- 当劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位在提供明确的证据（如绩效考核记录、工作失误造成的损失等）后，经过培训或调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法降低其工资。但这一过程需要严格遵循法定程序，确保劳动者的权益不受侵害。
企业经营困难：
- 企业因生产经营严重困难、经济效益下降等原因确需降低工资的，应履行相应的民主程序和告知程序。这通常包括与工会或职工代表协商，并确保降薪后仍能满足劳动者的基本生活需求。例如，企业召开职工代表大会，就降薪事宜进行讨论并达成一致意见。
遵循规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了降薪的特定情形，且该规章制度已通过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示，那么在这种情况下，用人单位按照规章制度对劳动者进行降薪是合法的。
不合法的降薪情况
未经协商擅自降薪：
- 用人单位未与劳动者协商一致，单方面降低劳动者工资的行为是违法的。这种行为侵害了劳动者的合法权益，违反了劳动合同的约定和法律规定。例如，用人单位未经劳动者同意，直接降低其工资标准，且未提供任何合理的解释或依据。
滥用考核降薪：
- 用人单位通过不合理设置考核标准，故意让员工无法达标，进而以此为借口降薪的行为是不合法的。考核标准应公平、合理，且能够被大多数员工所接受。如果考核标准存在明显的不合理或歧视性，那么以此为依据进行的降薪就是违法的。
以降薪逼迫员工离职：
- 用人单位为了规避支付经济补偿金等责任，采用恶意降薪的方式迫使劳动者主动离职的行为是违法的。这种行为违反了劳动法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。例如，用人单位突然大幅降低劳动者的工资，且未提供任何合理的解释或依据，意图迫使劳动者主动离职。
员工应对策略
与单位协商解决：
- 如果遭遇非法降薪，首先尝试与单位进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解。协商过程中应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等，以证明用人单位存在非法降薪的行为。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，确保得到公正的处理。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
综上所述，不告知降薪通常是不合法的，但具体是否合法还需根据降薪的原因和程序来判断。如果你遭遇了非法降薪的情况，建议积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。