公司以微信方式告知员工降薪，这种做法在法律上并不当然合法，是否合法取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、降薪的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据经营状况、员工表现等因素调整薪资，并且这种调整是合理且符合合同约定的，那么公司通过微信告知降薪可能在一定程度上具有合法性。但即便如此，公司也应确保调整薪资的决定是合理、公正的，并且应给予员工充分的解释和沟通机会。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司只有在特定情形下（如员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）才能单方面调整员工的薪资。如果公司没有合法依据而擅自降薪，则构成违法行为。
二、微信告知的效力问题
书面形式要求：
- 薪资调整通常属于劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当采用书面形式。微信作为一种电子通讯方式，虽然可以记录沟通内容，但在法律上可能不被视为严格的书面形式。因此，仅凭微信告知降薪可能无法满足法律对书面形式的要求。
证据效力：
- 微信聊天记录可以作为证据使用，但其证明力可能受到多种因素的影响，如聊天记录的完整性、真实性、关联性等。如果公司仅通过微信告知降薪，而没有其他书面证据支持，那么在发生劳动纠纷时，公司可能面临举证困难的问题。
三、建议与应对措施
对于公司：
- 如果公司确实需要调整员工薪资，应当与员工进行充分沟通，并签订书面的薪资调整协议。协议中应明确调整的原因、幅度、时间等关键信息，以确保双方的权益得到保障。
- 避免仅通过微信等电子通讯方式告知降薪，以免因证据不足而引发法律纠纷。
对于员工：
- 如果收到公司通过微信告知的降薪通知，首先应与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
- 如果认为公司的降薪决定不合理或违法，可以要求公司出具书面的降薪通知，并保留好相关证据（如微信聊天记录、工资条等）。
- 必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司以微信方式告知员工降薪并不当然合法，是否合法取决于劳动合同的约定、法定情形以及微信告知的效力等多种因素。如果公司或员工对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。