公司微信发的薪资调整通知是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、薪资调整通知的合法性基础

薪资调整属于劳动合同的变更范畴。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。因此，如果薪资调整是经过与劳动者协商一致，并且以书面形式（包括电子形式，如微信通知，但需确保劳动者能够确认收到并同意）确认的，那么这种调整是合法的。

二、微信通知作为薪资调整依据的有效性

1. 通知内容明确性：微信通知应当明确薪资调整的具体内容，包括调整后的薪资标准、生效时间等关键信息。如果通知内容模糊或不明确，可能导致劳动者对调整内容产生误解，从而引发纠纷。

2. 劳动者确认：微信通知作为薪资调整的依据，需要确保劳动者已经收到并确认同意。这可以通过要求劳动者回复确认、签字确认或通过其他方式（如电子邮件、短信等）进行二次确认来实现。如果劳动者未确认或表示不同意，那么薪资调整可能不具有法律效力。

3. 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了薪资调整的程序和方式，并且微信通知符合这些规定，那么这种调整可能更具有合法性。但需要注意的是，公司规章制度本身也需要符合法律法规的规定，否则可能因违法而无效。

三、薪资调整的合法性例外情况

1. 未经协商一致：如果公司未经与劳动者协商一致，单方面通过微信通知调整薪资，这种调整可能不具有合法性。劳动者有权拒绝这种调整，并可以要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资。

2. 违反法律法规：如果薪资调整违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），那么这种调整也是无效的。劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、建议与措施

1. 对于劳动者：如果收到公司通过微信发送的薪资调整通知，应当仔细阅读通知内容，并确认自己是否同意调整。如果不同意或存在疑问，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。如果公司坚持单方面调整薪资，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 对于公司：在通过微信发送薪资调整通知时，应当确保通知内容明确、具体，并要求劳动者确认同意。同时，公司应当遵守法律法规的规定，确保薪资调整的合法性和合理性。如果可能的话，最好通过书面形式（如劳动合同变更协议）来确认薪资调整的内容，以减少纠纷的发生。

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