关于员工要求微信发薪是否合法的问题，这实际上涉及到了劳动报酬支付方式以及劳动法规的适用。首先，我们需要明确的是，劳动报酬的支付方式通常应在劳动合同中明确约定，且应符合国家法律法规的规定。

微信发薪的合法性分析

1. 合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了通过微信等电子方式支付工资，且这种方式不违反国家法律法规的强制性规定，那么微信发薪在合同层面是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么用人单位单方面决定通过微信发薪可能引发争议。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且支付方式应当便于劳动者接收和查证。
   • 微信作为一种电子支付方式，如果能够确保工资支付的及时性、准确性和安全性，且劳动者同意并接受这种方式，那么从法律上讲，微信发薪并不被直接禁止。
   • 然而，如果微信发薪存在延迟、错误或安全隐患，或者劳动者明确表示反对，那么这种方式可能就不符合法律法规的要求。

应对建议

1. 与用人单位沟通：

   • 如果您对微信发薪有疑虑或不满，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达您的意见和诉求。
   • 您可以要求用人单位提供书面工资单或通过银行转账等更正式、更安全的支付方式。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细审查您的劳动合同，看其中是否有关于工资支付方式的明确约定。
   • 如果合同中有相关规定，且您同意并接受，那么微信发薪在合同层面是合法的。

3. 咨询劳动部门或法律专业人士：

   • 如果您对微信发薪的合法性仍然存在疑问，或者用人单位拒绝改变支付方式，您可以咨询当地的劳动部门或法律专业人士。
   • 他们可以提供更具体、更权威的法律意见和帮助。

4. 保留证据：

   • 无论您选择哪种方式应对，都应当保留好与工资支付相关的所有证据，如微信聊天记录、工资单、银行转账记录等。
   • 这些证据在发生争议时可能起到关键作用。

额外提醒

• 微信发薪的风险：微信发薪可能存在延迟、错误、被盗用等风险，因此劳动者在接受这种方式时应当谨慎考虑。
• 保护个人权益：无论工资支付方式如何，劳动者都应当保护好自己的个人权益，如及时查收工资、核对工资数额、保留相关证据等。

综上所述，微信发薪的合法性取决于劳动合同的约定以及法律法规的适用。如果您对此有疑虑或不满，建议与用人单位沟通、查看劳动合同、咨询劳动部门或法律专业人士，并保留好相关证据以保护自己的个人权益。