部门领导通过微信通知员工调岗，这一行为是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果部门领导通过微信与员工就调岗事宜进行了充分沟通，并达成了共识，那么这种调岗方式是合法的。
- 关键点：微信沟通需明确表达调岗意愿、新岗位信息、薪资待遇等关键条款，且双方均表示同意。
符合法定调岗情形：
- 在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以单方面调整员工的工作岗位。如果部门领导的微信通知是基于这些法定情形，并且符合相关程序要求，那么调岗也是合法的。
- 关键点：需有医疗证明、不胜任工作的证据等，且调岗需合理，不能带有惩罚性或歧视性。
非法调岗的情形
未经协商单方面调岗：
- 如果部门领导未经与员工协商，仅通过微信单方面通知调岗，且调岗内容（如岗位性质、薪资待遇等）与原劳动合同存在显著差异，那么这种调岗方式可能是非法的。
- 关键点：单方面调岗需有合法依据，且不能损害员工的合法权益。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果调岗后的工作岗位明显低于员工原岗位水平，或者具有侮辱性、惩罚性，那么这种调岗方式也是非法的。
- 关键点：调岗需合理，不能违背公序良俗或损害员工尊严。
法律建议
- 对于员工：如果收到部门领导的微信调岗通知，首先应与领导进行进一步沟通，明确调岗的具体原因、新岗位的信息以及薪资待遇等关键条款。如果认为调岗不合理或存在违法行为，可以拒绝调岗，并保留相关证据（如微信聊天记录、邮件等），以便后续维权。
- 对于用人单位：在调岗前应与员工进行充分沟通，确保调岗的合法性和合理性。如果必须单方面调岗，应确保有合法依据，并遵循相关程序要求，以避免法律风险。
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