公司以微信方式单方面对员工调岗，是否违法需分情况讨论：

1. 若调岗行为符合法律规定及劳动合同约定：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司通过微信方式与员工就调岗事宜进行了充分沟通，并取得了员工的明确同意，且调岗后的工作内容、薪资待遇等条件未对员工造成不利影响，那么这种调岗行为通常是合法的。
   • 实际操作建议：尽管微信沟通在形式上可能显得不够正式，但只要双方能够就调岗事宜达成一致，并保留好相关沟通记录（如微信聊天记录），即可作为双方协商一致的证据。然而，为了更稳妥，建议公司在调岗前与员工签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等关键条款。

2. 若调岗行为不符合法律规定或劳动合同约定：

   • 违法情形：
     • 未协商一致：如果公司未经员工同意，单方面通过微信方式通知员工调岗，且调岗后的工作内容、薪资待遇等条件对员工造成了不利影响（如薪资降低、工作强度增加等），那么这种调岗行为可能构成违法。
     • 违反劳动合同：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，且未约定公司有权单方面调岗，那么公司未经员工同意单方面调岗可能违反了劳动合同的约定。
   • 法律后果：员工有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 实际操作建议：公司在调岗前应充分与员工沟通，了解员工的意愿和诉求，并尽量通过协商一致的方式达成调岗协议。如果确实需要单方面调岗，应确保调岗行为符合法律规定和劳动合同约定，并提前通知员工，给予员工合理的适应期。

额外提醒：

• 保留证据：无论是公司还是员工，在涉及调岗问题时都应保留好相关证据（如微信聊天记录、调岗协议、劳动合同等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
• 及时咨询：如果员工对公司的调岗行为有异议或不确定是否合法，应及时向专业律师咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。

总结：公司以微信方式单方面对员工调岗是否违法，取决于调岗行为是否符合法律规定及劳动合同约定。如果符合，则合法；如果不符合，则可能违法。因此，公司在调岗前应充分与员工沟通并尽量协商一致，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。