不经过员工同意直接调岗，在大多数情况下，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需要协商一致才能变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，调岗作为劳动合同内容的一部分，必须得到员工的同意。

此外，《中华人民共和国劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，未经员工同意擅自调岗，违反了劳动法律法规的规定。

然而，在某些特殊情况下，如企业运营环境发生重大变化或为保障公司正常运行而需变更劳动合同条款时，用工单位有责任向员工解释清楚工作职责以及薪酬待遇的合规性和合理性。在这种情况下，即使未经员工事先同意，调岗也可能被视为合法，但前提是必须向员工进行充分的解释和沟通。

总的来说，不经过员工同意直接调岗的行为在法律上是不被支持的。用人单位在进行调岗时，应遵循法律规定，与员工进行充分沟通和协商，确保调岗的合法性和合理性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。