公司不经过员工签字确认直接调岗，在一般情况下是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、一般情况下的不合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。调岗属于对劳动合同的变更，因此必须与员工协商并达成一致。若公司未经员工同意擅自调岗，可能违反劳动合同的约定和法律规定，侵害了员工的合法权益。
二、特定情形下的合法性
尽管一般情况下公司不经过员工同意调岗是不合法的，但也存在一些特定情形，调岗可能具有合法性：
基于法定情形：
- 当员工不能胜任当前工作岗位，且公司有充分证据（如绩效考核记录、培训记录等）证明这一点时，公司可以合理调整员工的工作岗位。
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司也有权另行安排工作岗位。
基于劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位，并且调整后的岗位符合合同约定的相似工作内容、相近工作地点、相近薪资待遇范围内的合理调整条件，那么这种调岗是合法的。但需要注意的是，这种约定必须明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。
基于企业经营状况的重大变化：
- 如果企业经营状况发生重大变化，如业务调整、生产线改造等，导致原岗位无法继续存在或需要调整，且调岗具有合理必要性，同时调岗后的工作岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作条件等方面相当，没有对员工权益造成实质性损害，这种调岗也有可能被认定为合法。
三、员工权益保护及维权途径
拒绝权与恢复原岗位要求：
- 如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同继续履行，即恢复原岗位。
维权途径：
- 协商：员工可以先与公司进行沟通协商，尝试解决纠纷。在协商过程中，员工可以明确表达自己的意愿和诉求，要求公司尊重自己的合法权益。
- 投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
- 劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司调岗行为的违法性，如劳动合同、调岗通知、工资单等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
- 赔偿金：如果公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，员工可以依法要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在面对公司未经同意调岗时，应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 及时维权：员工在发现公司未经同意调岗后，应及时采取维权措施，避免错过维权时机。如果拖延时间过长，可能会导致证据灭失或维权难度增加。
- 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。这将有助于员工在维权过程中更加理性、有效地维护自己的合法权益。
综上所述，公司不经过员工签字确认直接调岗在一般情况下是不合法的。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。