公司不经过员工允许调岗，在一般情况下是不合法的，但在某些特定情形下可能具有合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的不合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司未经员工同意擅自调动岗位，改变了劳动合同约定的工作内容，就构成了对劳动合同的违反，侵害了员工的合法权益，此行为是不合法的。
二、特定情形下的合法性
尽管一般情况下公司无权单方面调岗，但在以下特定条件下，公司的调岗行为可能是合法的：
员工不能胜任工作：
- 当员工不能胜任当前工作岗位，且公司有充分证据（如绩效考核记录、培训记录等）证明这一点时，可以合理调整员工的工作岗位。但调岗后的岗位应与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面具有合理性与关联性，同时用人单位需履行合理告知义务。
员工患病或非因工负伤：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司也有权另行安排工作岗位。
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位，并且调整后的岗位符合合同约定的相似工作内容、相近工作地点、相近薪资待遇范围内的合理调整条件，那么这种调岗是合法的。
企业经营状况发生重大变化：
- 如企业转产、重大技术革新、经营方式调整、不可抗力因素（如自然灾害、政府政策调整）或企业搬迁等，导致原劳动合同无法履行或原工作岗位无法继续存在时，公司可以与员工协商变更劳动合同中的岗位内容。在此情况下，公司应采取合理措施（如提供培训、适当补偿等）以保障员工的权益。
三、员工权益保护及维权途径
拒绝权与恢复原岗位要求：
- 如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同继续履行，即恢复原岗位。
维权途径：
- 协商：员工可以先与公司进行沟通协商，尝试解决纠纷。
- 投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司调岗行为的违法性。
- 赔偿金：如果公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，员工可以依法要求公司支付赔偿金。
程序要求：
- 在调岗过程中，公司应当与员工进行充分沟通协商，并尽可能达成一致意见。如果需要变更劳动合同，应当与员工重新签订书面协议，并确保调岗前后员工的工资福利待遇不得降低。
四、实际案例与启示
在实际操作中，曾有公司因未经员工同意擅自调岗而被判违法，并需支付员工经济补偿金的案例。这提醒我们，公司在调动员工岗位时必须严格遵守相关法律法规的规定和劳动合同的约定，确保调岗的合法性和合理性，并充分尊重和保护员工的合法权益。员工在面对未经同意的调岗时，也应了解自己的权益和维权途径，以维护自身的合法权益。
综上所述，公司在调动员工岗位时必须谨慎行事，确保调岗行为的合法性和合理性。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。