公司给员工调岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
双方协商一致调岗：
- 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司与员工就调岗事宜达成了一致意见，并签订了书面的变更协议，那么这种调岗是合法的。
- 建议：在协商调岗时，公司应确保与员工充分沟通，明确调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息，并签订书面的变更协议，以避免后续纠纷。
公司单方面调岗：
- 合法性：公司单方面调岗的合法性取决于多种因素，包括调岗的原因、是否符合劳动合同的约定、是否违反法律法规的强制性规定等。如果公司因生产经营需要、员工不胜任工作等原因进行调岗，且调岗具有合理性，不降低员工的薪资待遇，不侮辱或惩罚员工，那么这种调岗可能是合法的。但如果公司无正当理由单方面调岗，或者调岗后员工的薪资待遇、工作环境等条件明显恶化，那么这种调岗可能是违法的。
- 具体情形分析：
- 生产经营需要：如果公司因生产经营需要而进行调岗，且能够证明调岗的合理性，如新岗位与员工原岗位相关、员工具备新岗位所需技能等，那么这种调岗可能是合法的。
- 员工不胜任工作：如果员工在原岗位上无法胜任工作，公司有权根据劳动合同的约定或公司规章制度进行调岗。但在此情况下，公司应提供充分的证据证明员工不胜任工作，如绩效考核结果、工作表现评价等。
- 调岗的合理性：即使公司有调岗的权利，也必须确保调岗的合理性。调岗不应具有侮辱性或惩罚性，不应降低员工的薪资待遇或工作环境等条件。如果调岗明显不合理，员工有权拒绝并寻求法律救济。
- 建议：公司在单方面调岗前，应充分评估调岗的合法性和合理性，确保调岗符合法律法规的强制性规定和劳动合同的约定。同时，公司应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，争取员工的理解和配合。如果员工拒绝调岗，公司应谨慎处理，避免采取过激措施导致纠纷升级。
特殊情形下的调岗：
- 医疗期满后的调岗：根据《劳动合同法》的相关规定，员工医疗期满后不能从事原工作的，公司可以另行安排工作。在这种情况下，公司有权根据员工的身体状况和技能水平进行调岗，但应确保新岗位与员工的能力相匹配，并支付相应的薪资待遇。
- 孕期、产期、哺乳期女职工的调岗：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司应给予特殊的保护。除非有法律法规的明确规定或女职工本人同意，否则公司不得随意调岗或降低其薪资待遇。
法律后果与风险提示：
- 如果公司违法调岗，员工有权拒绝并寻求法律救济。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 对于公司而言，违法调岗可能面临法律制裁和声誉损失。劳动监察部门有权对公司进行处罚，员工也可能通过法律途径维护自己的权益，导致公司承担不必要的法律责任和经济损失。
总结与建议：
- 公司在调岗前应充分评估调岗的合法性和合理性，确保调岗符合法律法规的强制性规定和劳动合同的约定。
- 公司应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，争取员工的理解和配合。
- 如果员工拒绝调岗或公司对调岗的合法性存在疑虑，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以避免后续纠纷和法律风险。
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