您好，关于您提出的“未沟通直接调岗可以吗”的问题，这是一个涉及劳动合同变更的重要法律问题。

首先，我要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商一致才可以进行。这是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的公平性和稳定性。

如果用人单位未经与您沟通，直接对您进行调岗，这种行为是违法的。您有权对此提出异议，并可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行沟通，表达您对调岗的不满和担忧，并申请调回原岗位。
   • 在协商过程中，您可以要求用人单位提供调岗的合理理由和依据，以及调岗后可能对您的工作和生活产生的影响。

2. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，反映用人单位的违法行为。
   • 同时，您也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位撤销调岗决定，并调回原岗位。

3. 提出辞职并主张经济补偿金：

   • 如果用人单位仍然不同意调回原岗位，且您不想继续在该单位工作，您可以提出辞职。
   • 在辞职时，您可以以用人单位不为您提供工作条件为由，主张用人单位向您支付相应的经济补偿金。但需要注意的是，您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张可能很难得到支持。不过，如果您有证据证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则，那么即使已经到新岗位一个月了，您仍然可以在调岗的一年内向当地的劳动仲裁委员会提出异议。

此外，我还想提醒您的是，用人单位虽然享有用工自主权，但这种权利必须在法律允许的范围内行使。用人单位不能单方面决定调岗，而必须遵循合法、合理、协商一致的原则。如果用人单位强行推进调岗，不仅可能构成违法行为，还可能面临人才流失、商誉受损、劳动争议频发等一系列连锁反应。

因此，我建议您在面对调岗问题时，要坚决维护自己的合法权益，与用人单位进行充分沟通，并在必要时寻求法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。