不问当事人矛盾直接调岗通常是不合适的，但具体是否合适还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：

一、从劳动合同和岗位约定的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。如果用人单位未经劳动者同意，擅自改变劳动者的工作岗位，可能构成违约。因此，在调岗前，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，了解劳动者的意愿和矛盾点，尽量协商一致后再进行调岗。

二、从劳动关系的和谐稳定角度

劳动关系的和谐稳定对于用人单位和劳动者双方都是至关重要的。如果用人单位在不了解当事人矛盾的情况下直接调岗，可能会加剧劳动者与用人单位之间的矛盾和冲突，不利于劳动关系的和谐稳定。例如，劳动者可能因为对调岗不满而消极怠工、提出辞职或者甚至采取法律手段维护自己的权益，这些都会给用人单位带来不必要的损失和麻烦。

三、从合法合理调岗的角度

虽然用人单位在特定情况下有权对劳动者进行调岗，但这种调岗必须合法合理。合法合理调岗通常需要考虑以下几个方面：

1. 生产经营需要：用人单位因生产经营需要而调岗的，应当具有充分的合理性，如因市场变化、业务调整等原因需要调整劳动者的工作岗位。
2. 劳动者能力匹配：调岗后的工作岗位应当与劳动者的能力、技能和经验相匹配，不能过分降低劳动者的工资待遇和职业发展空间。
3. 协商一致：在可能的情况下，用人单位应当与劳动者协商一致后再进行调岗，以体现对劳动者的尊重和关怀。

四、特殊情况下的调岗

当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因违反公司规章制度、不胜任工作等原因被调岗。在这种情况下，用人单位虽然有权进行调岗，但也应当遵循一定的程序和规定，如提前告知劳动者调岗的原因、调岗后的工作岗位和待遇等，并听取劳动者的意见和申诉。

法律建议

1. 对于用人单位：在调岗前，应当与劳动者进行充分沟通，了解劳动者的意愿和矛盾点，尽量协商一致后再进行调岗。如果确实需要调岗，也应当遵循合法合理的原则，确保调岗的合法性和合理性。
2. 对于劳动者：如果用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或者获得合理的补偿。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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