公司因两人吵架而对其中一人进行调岗，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据员工的工作表现、行为或公司需要调整员工的工作岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司规章制度中也对此有相应规定，并经过了民主程序制定且已公示或告知员工，那么公司因两人吵架而对其中一人进行调岗，在符合这些规定的情况下，可能是合法的。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中有关于调岗的规定，公司也需要确保调岗的合理性。这包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当，是否对员工造成了不合理的负担或损害。如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪资待遇大幅降低，那么这种调岗行为可能是违法的。
吵架行为与调岗的关联性：
- 公司需要证明吵架行为与调岗之间存在合理的关联性。如果吵架行为并未影响工作秩序、公司利益或员工关系，或者吵架行为并非由被调岗员工主动挑起，那么公司仅凭吵架就对员工进行调岗，可能缺乏合理的依据。
程序正当性：
- 公司在进行调岗时，还需要遵循正当的程序。这包括提前与员工进行沟通、说明调岗的原因和目的、听取员工的意见和诉求等。如果公司未经与员工协商，单方面决定调岗，并强制员工执行，那么这种调岗行为可能违反了劳动法的相关规定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为公司的调岗行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的调岗方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在进行调岗时，应确保调岗的合法性、合理性和程序正当性。避免因为调岗行为不当而引发劳动争议或法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司的调岗行为被认定为违法或不合理，可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。同时，还可能影响公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展造成不利影响。
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