员工打架后，用人单位进行调岗是否合法，需根据调岗的合理性、合法性以及公司规章制度的具体规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调岗的合理性与合法性

• 合理性：调岗应当基于合理的经营需要或管理目的。例如，若员工打架行为严重影响了工作秩序或团队氛围，用人单位为维护工作秩序、避免冲突再次发生，进行调岗可能被视为合理的管理措施。此时，调岗后的工作内容、薪资待遇等未发生不合理变化，员工应当服从安排。
• 合法性：调岗必须符合法律法规的规定，不能违反劳动合同的约定或侵犯员工的合法权益。若调岗决定并非基于正当经营需求及员工业绩，而存在歧视性或惩罚性意图，则可能构成违法。

2. 公司规章制度的具体规定

• 规章制度明确：若公司规章制度中明确规定了员工打架行为属于严重违反规章制度的行为，并赋予了用人单位调岗的权利，那么用人单位在员工打架后进行调岗，可能被视为合法。
• 规章制度不明确：若公司规章制度对此未作明确规定，或者调整决定并非基于正当经营需求，用人单位的调岗行为可能缺乏合法依据，员工有权拒绝。

3. 员工拒绝调岗的法律后果

• 合理调岗下的拒绝：若调岗属于合理的管理措施，且调岗后的工作内容、薪资待遇等未发生不合理变化，员工无正当理由拒绝合理调岗，用人单位可依据规章制度进行处理，比如按照旷工等违纪行为处理，情节严重的，甚至可以解除劳动合同。
• 不合理调岗下的拒绝：若调岗不合理不合法，员工有权拒绝，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。此时，用人单位若强行调岗，可能涉嫌违法。

4. 法律建议

• 与用人单位沟通：若员工对调岗决定有异议，首先应与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，争取协商解决，例如寻求其他的解决方式替代调岗。
• 申请劳动仲裁：若沟通无果，且员工认为调岗决定不合理不合法，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

举例说明：

假设某公司员工A与同事B发生打架行为，严重影响了工作秩序。公司为维护工作秩序，决定将员工A调岗至其他部门，且调岗后的工作内容、薪资待遇等未发生不合理变化。此时，员工A应当服从安排。若员工A拒绝调岗，且无正当理由，公司可依据规章制度进行处理。

反之，若公司未在规章制度中明确规定打架行为可调岗，或调岗后的工作内容、薪资待遇等发生了不合理变化，员工A有权拒绝调岗，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

总结：员工打架后，用人单位进行调岗是否合法，需根据调岗的合理性、合法性以及公司规章制度的具体规定来判断。员工在面对调岗决定时，应了解自己的权益和义务，与用人单位进行沟通协商，必要时可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。