员工打架后要求回原岗位是否违法，需分情况讨论：
若打架行为未导致严重后果，且公司规章制度未明确禁止回原岗位：
- 在这种情况下，员工打架后要求回原岗位，并不直接构成违法。但公司有权根据内部规章制度、员工表现及岗位需求等因素，综合决定是否同意员工回原岗位。若公司认为员工的行为影响了团队氛围或工作效率，有权拒绝其回原岗位的请求，并安排其他合适的岗位或进行其他处理。
若打架行为导致严重后果，如受伤、财产损失或严重影响公司秩序：
- 在此情况下，公司有权依据相关法律法规及内部规章制度，对涉事员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。若员工因打架行为被解雇，其要求回原岗位显然是不合法的，因为双方之间的劳动关系已经终止。
- 此外，如果打架行为触犯了刑法，涉事员工还可能面临刑事责任，这将进一步影响其回原岗位的可能性。
若公司规章制度明确禁止打架后回原岗位：
- 如果公司有明确的规章制度规定，员工打架后不得回原岗位，那么员工在打架后要求回原岗位就违反了公司的规章制度。公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括拒绝其回原岗位的请求。
法律建议：
- 对于员工：应遵守公司规章制度，避免打架等违纪行为。若发生纠纷，应积极与公司沟通协商，寻求合理解决方案。若认为公司处理不当，可依法维护自身权益，但需注意方式方法，避免采取过激行为。
- 对于公司：应建立健全规章制度，明确员工行为规范及处罚措施。在处理员工打架等违纪行为时，应依法依规进行，确保处理过程公正、透明。同时，公司也应关注员工心理健康及团队氛围建设，预防类似事件再次发生。
可能的法律后果：
- 若员工打架行为构成违法或犯罪，将面临相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。
- 若公司因员工打架行为而遭受损失，有权要求涉事员工进行赔偿。
- 若员工因打架行为被解雇，且解雇行为合法合规，员工将失去原岗位及相应待遇。
总之，员工打架后要求回原岗位是否违法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。