公司强制员工回家休息是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工打架行为违反公司规章制度，且规章制度合法有效

• 公司有权依据规章制度处理：如果员工打架行为严重违反了公司制定的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应处理，包括强制回家休息（通常视为一种纪律处分或停职调查）。
• 需注意处理程序的合法性：公司在处理时，应确保程序合法，如给予员工申辩的机会、通知工会等，避免因程序违法而引发争议。

2. 若员工打架行为未违反公司规章制度，或规章制度不合法

• 公司无权强制员工回家休息：如果员工打架行为并未违反公司规章制度，或者公司规章制度本身不合法（如未经过民主程序制定、内容违法等），那么公司无权仅凭打架行为就强制员工回家休息。
• 可能构成违法解除或侵权：如果公司以此为由解除劳动合同或采取其他不利措施，可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 若打架行为涉及违法犯罪

• 公司应配合公安机关处理：如果员工打架行为涉及违法犯罪，公司应及时向公安机关报案，并配合公安机关的处理。在此情况下，公司可以要求员工暂时离开工作岗位，但应确保这一要求不违反法律法规，并尽快恢复员工的正常工作（如果员工未被刑事拘留或逮捕）。
• 不得擅自扩大处理范围：公司不得因员工涉及违法犯罪就擅自扩大处理范围，如无限期停职、降薪等，除非有明确的法律法规或合同依据。

法律建议

• 公司应完善规章制度：确保规章制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，以便在处理类似事件时有法可依。
• 处理程序需合法：公司在处理员工打架事件时，应确保程序合法，避免因程序违法而引发争议。
• 员工应了解自身权益：员工应了解自己的合法权益，如认为公司的处理不当，可以通过法律途径维护自己的权益。

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