结论：公司因员工吵架而让其回家是否合法，需根据具体情况判断，包括公司的规章制度、吵架的性质及后果、是否违反法律法规等。

分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工在吵架或发生其他不当行为时，公司有权要求其暂时离岗或回家反省，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司此举可能是合法的。
   • 但如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，公司单方面要求员工回家可能缺乏依据。

2. 吵架性质及后果的角度：

   • 如果吵架行为严重影响了公司的正常工作秩序，或者对其他员工造成了不良影响，甚至可能构成对公司财产的损害或对他人人身安全的威胁，公司为了维护工作秩序和保障员工安全，有权要求涉事员工暂时离岗或回家。
   • 如果吵架行为轻微，未对公司造成实质性影响，公司要求员工回家可能显得过于严厉，甚至可能构成对员工权益的侵犯。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有劳动权、休息权等基本权益。公司要求员工回家，如果实质上剥夺了员工的劳动权或休息权（如要求员工无薪回家反省），且没有合法依据，可能构成违法。
   • 如果公司要求员工回家是出于合理的考虑，如为了调查吵架事件、保护员工免受进一步伤害等，并且给予了员工合理的待遇（如带薪休假），那么此举可能不构成违法。

建议：

• 对于员工：如果公司要求你回家，你可以先了解公司要求你回家的具体原因和依据。如果你认为公司的要求不合理或违法，你可以与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 对于公司：在要求员工回家之前，公司应确保有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示。同时，公司应考虑吵架行为的性质和后果，以及员工的权益保障，避免采取过于严厉或违法的措施。

后续行动：

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