您好，关于“在公司吵架被罚款是否合法”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是对此问题的详细解答：
一、不合法的情况
法律授权问题：
- 罚款是行政处罚的一种，通常由具有行政处罚权的行政机关或司法机关实施。公司作为用人单位，并不具备直接的罚款权力。因此，如果公司未经法律特别授权，单纯以自身名义对吵架员工进行罚款，这种行为是缺乏法律依据的，属于不合法行为。
规章制度制定程序不合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，涉及劳动者切身利益的规章制度应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果公司关于吵架罚款的规章制度没有遵循这一民主程序，那么该规章制度本身就是不合法的，基于这样的规章制度进行的罚款行为自然也是不合法的。
规章制度内容不合法或不合理：
- 如果公司规章制度中关于罚款的内容违反了法律法规的强制性规定，或者罚款金额过高以至于严重影响员工的基本生活，或者对吵架行为的界定模糊随意，这些都可能导致规章制度内容的不合法或不合理，进而使得罚款行为失去合法性基础。
二、合法的情况
规章制度制定程序合法：
- 如果公司的规章制度已经经过了合法的民主程序制定，即已经履行了职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商等程序，并进行了公示或告知，那么这样的规章制度就具备了合法性和有效性。
规章制度中有明确规定且合理：
- 在合法的规章制度中，如果明确将员工在公司内吵架的行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的罚款措施（这里的罚款应理解为具有违约金性质的扣款），且罚款数额合理，不损害员工的基本权益，那么公司在员工确实出现吵架行为时，依据这样的规章制度进行罚款，是有可能被认定为合法行为的。
三、员工权益保护建议
- 协商沟通：如果您认为公司的罚款行为不合法，首先可以尝试与公司进行协商沟通，要求公司说明罚款的依据和理由，并尝试达成和解。
- 法律救济途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，请务必提供充分的证据来证明公司的罚款行为不合法。
四、总结
综上所述，公司因员工吵架进行罚款的合法性取决于多个因素，包括规章制度的制定程序、内容以及执行方式等。作为员工，了解自己的权益和义务是非常重要的。在遭遇不合法罚款时，应积极寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。同时，公司也应确保规章制度的合法性和合理性，并在执行过程中严格遵守相关法律法规，以构建和谐的工作环境并避免潜在的法律风险。